欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述：

[单选] 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
A．开发 B．培训 C．晋升 D．晋升
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续 下一篇：组织在（）时，更适合来用外部招聘

随机题目

当冲突发生时，首先要辨别的是（）
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为（）。
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。
随机题库