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问题描述：

[多选] 依据行文关系来划分公文的类别，公文可分为（）。
A．上行文 B．下行文 C．泛行文 D．平行文
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群体规范是群体所确立的表明在特定环境中群体成员的行为准则和标准，可分为描述性规范和指令性规范两种。描述性规范表明人们在特定情境下应该做的，它简单地告诉人们，哪些行为是有效的和适合的。指令性规范详细说明在特定情境下，什么是人们必须做的，以及什么是被人们赞同或者是反对的行为。根据上述定义，下列各项中属于描述性规范的是（）。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
瑞典化学家诺贝尔设立诺贝尔和平奖遗嘱的初衷是，推动结束战争以及有利于和平的裁军。2006年该和平奖被授予为贫困人口创造经济和社会发展机会的孟加拉届农村业银行及其创始人，2007年这一奖项被授予宣传气候变化危害的IPCC和戈尔。在西方一些持有异议的人士看来，似乎有违“传统”。但诺贝尔奖的授予必然是遵循其严格的原则。以下（）项解释将不符合授予此奖的原则。
大运河的保护现状确实令人忧虑。除千百年来河堤决口、泥沙淤塞、水量匮乏等自然因素外，更有乱开支渠、截流用水、管理不善等人为因素。由于不少河段利用了天然湖泊和自然河流，很多人认识不到大运河也是文化遗产或文物古迹;而出于局部利益考虑随意改拆遗存的现象时有发生，分省分段的管理体制也使大运河的保护无法形成综合性的全盘规划。　从原文看，下列关于大运河保护迫在眉睫原因的说明，错误的一项是（）。
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同时人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（）。
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