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[单选] 在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。
A．企业家 B．员工 C．英雄人物 D．企业制度
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敏感度分析是通过分析项目的产销量和成本、收入之间的函数关系，从而找出产销量和项目盈亏关系的一种分析方法。
2012年12月10日，长江公司为其子公司200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年12月10日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元，当年有10名高管人员离开长江公司，长江公司估计三年中将有25名管理人员离开公司。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为21元，累计有10%的高管人员离开公司，长江公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。不考虑其他因素，下列关于合并财务报表的处理中正确的有（）。
作为计算资本金基数的总投资由（）构成。
非同一控制下的企业合并中，购买方为企业合并发生的、应当于发生时计入当期损益的中介费用有（）。
某局新建的NodeB站点上电后，出现主控板外部时钟异常告警，通过查询其原始告警，为主控板时钟参考源有稳定大偏差告警、主控板时钟参考源抖动告警。检查主控板时钟配置，当前选用的是E1时钟源，检查中继板和E1连接状态，发现NodeB上插了两块接口板：22号槽位的中继板和23槽位的光接口板，但其中23号光接口板没有配置。 出现主控板时钟参考源有稳定大偏差告警、主控板时钟参考源抖动告警的常见原因是什么？出现这些告警，通常需要检查系统的哪些配置？ 23槽位的光接口板没有配置，但插在槽位上，对主控板时钟源是否会造成影响？为什么？ 将23号槽位的光接口板拔掉后，告警依然存在，还有可能是什么原因？需要检查哪些内容？ 如何排除这些告警？
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