问题描述：
[单选]
某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。
A．劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B．从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
C．劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。
下一篇：某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。
- 我要回答: 网友(3.128.168.219)
- 热门题目: 1.关于所有单位预防突发事.件的 2.下列各项属于县级人民政府应急 3.关于一级、二级警报应釆取的措