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当前位置:百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述:

[填空] ()是整个工作分析的核心人物。
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上一篇:我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系,将职业分为()个大类,66个中类,413个小类,1838个细类。 下一篇:信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员,对他们进行培训的着重点集中在()和分析技能上。

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()是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有()。
()方法的基本假设是,组织内部的员工流动模式与流动比率(概率)会在未来大致重复。
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