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[问答] 简述情绪与情感的区别。
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一旦群体规范被群体成员认可并接受,它就成为影响群体成员行为的手段,而只需要最低限度的外部控制。
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由于各人动机结构的发展情况不同,需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。
员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。
在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化。
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