欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 高级企业培训师(一级)题库

问题描述:

[多选] 按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为()
A.个人 B.组织 C.面谈式 D.递交式 E.报告式
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖,关键是看它是“务虚”还是“务实”。 下一篇:情绪商与智商是对立存在的。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.下面的哪个指标是指测评结果相  2.面试技巧主要包括()  3.提高创新能力需要克服什么障碍

随机题目

潜能可以被认为是人类原本具备却忘了使用的能力。
愤怒的、破坏性的表达方式常常表现出了一个人把他的情绪转化为身体行为的需要,这些行为一般会发生在()的人群当中。
由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为()
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()
创新的替代通常是集群式的。这种创新集群现象有三类()、产业关联型创新集群和竞争关联型创新集群。
随机题库
  • ●  临床医学检验技术(士)
  • ●  全国职业院校技能大赛
  • ●  百万问答题库
  • ●  高考生物试题
  • ●  安全员C证
  • ●  医学寄生虫学
  • ●  期货及衍生品分析与应用
  • ●  猜谜语答案2
  • ●  现代教师学导论试题
  • ●  甲基叔丁基醚初级操作工试题
  • ●  其他类
  • ●  中医正副高
  • ●  压缩机工考试
  • ●  康复评定基础试题
  • ●  2019知到网课
  • ●  土地登记代理人考试
  • ●  石油石化职业技能鉴定
  • ●  无损检测技术资格人员考试题库
  • ●  PowerPoint 2003
  • ●  消防工程师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1