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问题描述：

[单选] （）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件。
A．组织 B．控制 C．计划 D．制度
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上一篇：（）是将课程内容分为依次衔接的三段；知识传授---能力训练---考核。 下一篇：（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

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（）是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。
（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
学习型组织宗旨是（）
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