问题描述：
[单选]
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．比较因素法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：当实际利率大于零时，反映（）
下一篇：直接销售渠道的优点包括（）。
- 我要回答: 网友(216.73.216.136)
- 热门题目: 1.按交易的金融工具的期限长短， 2.外源融资的种类和规模主要取决 3.关于绩效考核指标设定的说法，