欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 公需科目测试题

问题描述：

[多选] 下列选项中属于职能人力资源管理与战略人力资源管理的区别正确的
A．两者的理论背景不一致 B．两者支持组织总体战略的程度不一致 C．两者关注的结果不同 D．两者的管理主体和工作范围不一致
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：人力资源管理经历的三个发展阶段是 下一篇：根据《劳动合同法》的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满

随机题目

①资本充足率水平，资本充足率较高的商业银行有能力接受相对高风险、高收益的项目，比资本充足率低的商业银行具有更强的竞争力; ②商业银行的风险管理水平。资本充足率仅仅决定了商业银行承担风险的潜力，而其所承担的风险究竟能否带来实际收益，最终取决于商业银行的风险管理水平。只有通过积极、恰当的风险管理，才有可 在商业银行的下列活动中，不属于风险管理流程的是（）。
20世纪60年代以前，资产风险管理模式阶段；20世纪60年代，负债风险管理模式阶段；20世纪70年代，资产负债风险管理模式阶段；20世纪80年代以后，全面风险管理阶段。 市场风险是指（）的波动给商业银行表内头寸、表外头寸造成损失的风险。
20世纪60年代以前，资产风险管理模式阶段；20世纪60年代，负债风险管理模式阶段；20世纪70年代，资产负债风险管理模式阶段；20世纪80年代以后，全面风险管理阶段。 全面风险管理代表了国际先进银行风险管理的最佳实践，符合巴塞尔新资本协议和各国监管机构的要求，已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的重要基石。 根据《商业银行贷款损失准备管理办法》，贷款损失准备不包括（）。
商业银行风险的主要类别：（1）信用风险 某商业银行董事会明确定位本银行为一家积极进取、以利润最大化为首要经营目标的银行，2002-2007年间，其信贷资产主要投向房地产行业，资金交易业务主要集中于高收益的次级债券，2008年受金融危机的冲击，该银行面临严重的流动性风险，经分析可确认，该银行的面临的流动风险是其（）长期积累、恶化的综合作用结果。
①资本充足率水平，资本充足率较高的商业银行有能力接受相对高风险、高收益的项目，比资本充足率低的商业银行具有更强的竞争力; ②商业银行的风险管理水平。资本充足率仅仅决定了商业银行承担风险的潜力，而其所承担的风险究竟能否带来实际收益，最终取决于商业银行的风险管理水平。只有通过积极、恰当的风险管理，才有可 商业银行所面临的违约风险、结算风险属于（）。
随机题库