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问题描述：

[问答] 绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
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经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。 A.劳动的复杂性 B.劳动的非时限性 C.劳动的风险性 D.劳动的不确定性 E.劳动的创造性
企业用来生产产品的劳动、原材料和资本商品叫做（）
商业信用具体形式包括（）
某企业拟采用利润无差别点法进行调价决策。生产的甲产品按每件40元的价格出售时，可获得16000元的贡献毛益，贡献毛益率为25%，企业最大的生产能力为4000件。 要求：（）计算单位变动成本 （）如果将价格调低为35元，预计可实现销售3500件，是否调价？ （）如果将价格调高为45元，预计可实现销售1200件，闲置的能力可以承揽零星加工业务，将获得贡献毛益4000元，是否调价？ （）如果固定成本为8000元，计算（）、（）两种调价情况下的利润并做出最终的决策。 （）计算你所选择的调价方案比原方案的利润增长额。 （）除了利润无差别点法，在调价决策中，还可以采用什么方法决策？
假定你有以下经济信息：C=200＋0．75Y，I=50，G=250，X=100。计算：（）找出总支出函数（整个支出的四个部分），并画出以产出为横轴、以支出为纵轴的总支出曲线。（）假定当前的产出为2800，在你的图中，确定产出水平和相关的支出水平。（）Y=2800是不是短期均衡产出？解释并用图形证明。
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