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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 论述公文筐测验的优缺点。
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人员素质测评实施方案的第一项内容是
在公文筐设计的原则中,其首要原则是
让处于同等地位的被测评者就有限的资源进行分配,从而考察被测评者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。这一无领导小组讨论的题目类型是
要求被测评者根据他所看到的,编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事,从故事中可以探测其个性的投射测验方法是
个体的心理特质是内在的、看不见摸不着的,是不可能通过物理测量仪器进行精确测量的,但却可以通过个体的外显行为推断其内在的心理特质水平。因此,心理测验具有
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