问题描述：
[单选]
（2020年）2016年3月1日，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。
A．5000×3×4＝60000元
B．2000×3×3.5＝21000元
C．20000×4＝80000元
D．20000×3.5＝70000元
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作。2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。
下一篇：（2020年）甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（）。
- 我要回答: 网友(216.73.216.135)
- 热门题目: 1.三爪卡盘常见的有哪几种？ 2.数控车削加工工艺分析包括哪些 3.数控车削加工的切削用量包括哪