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问题描述:

[判断] 所得过高不公平现象发生在你的回报/投入比率低于比较对象的回报/投入比率时。
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上一篇:冲突处理过程中立场和利益是一样的。 下一篇:不公平的感觉产生在员工得到的比别人少,而不是他们得到比别人更多的时候。

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