问题描述:
[判断]
滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工,但有助于提高组织 的组织承诺度,培养他们的团队意识,并进而改善绩效
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.137.176.238)
- 热门题目: 1.影响薪酬水平的企业特征因素有 2.在薪酬调查过程中常用的调查方 3.薪酬调查的原则有()