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组织认同感
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上一篇：（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
下一篇：员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
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