问题描述：
[单选]
着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（）
A．配对比较法
B．交替排序法
C．平衡记分卡法
D．行为锚定法
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- 热门题目: 1.是指劳动合同签订以后，没有履 2.变更劳动合同的情形一般不包括 3.是劳动关系双方当事人依法约定