通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是-公需科目测试题-简明问答题库

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[单选] 通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是

A．评价中心技术 B．履历档案分析技术 C．心理测评 D．面试

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①直接授权，是指银行业金融机构总部对总部相关授信业务职能部门或直接管理的经营单位授予全部或部分信贷产品一定期限、一定金额内的授信审批权限。 ②转授权，是指受权的经营单位在总部直接授权的权限内，对本级行各有权审批人、相关授信业务职能部门和所辖分支机构转授一定的授信审批权限。根据贷款新规规定，贷款人应建立健全内部审批授权与转授权机制。审批在授信额度的确定流程中，应进行（）去辨别和评估关键的宏观、行业和商业风险，以及所有影响借款企业的资产转换周期和债务清偿能力的因素。

①直接授权，是指银行业金融机构总部对总部相关授信业务职能部门或直接管理的经营单位授予全部或部分信贷产品一定期限、一定金额内的授信审批权限。 ②转授权，是指受权的经营单位在总部直接授权的权限内，对本级行各有权审批人、相关授信业务职能部门和所辖分支机构转授一定的授信审批权限。根据贷款新规规定，贷款人应建立健全内部审批授权与转授权机制。审批关于信贷授权应遵循的基本原则，下列说法错误的是（）。

（1）充分了解产品发行人的情况；（2）了解产品类型和风险收益特征；（3）了解产品的风险管理措施；（4）确定资金最终流向和投资标的物；（5）了解信息披露方式和项目进展情况。下列对基金的收益性，论述正确的有（）。

（1）组合投资业务；（2）资产证券化业务；（3）股权投资业务；（4）资本市场类业务；（5）债权类投资业务。下列产品中属于信托的有（）。

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