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当前位置：百科知识 > 公需科目测试题A

问题描述：

[多选] 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（）。
A．恒定绝对级差法 B．恒定相对级差法 C．变动级差法 D．恒定差异比率法 E．变动差异比率法
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选项ABC正确：不同形式的规范性文件之间具有效力等级和位阶划分的，在适用时有不同的效力。居于效力等级上位的，称为上位法； 居于效力等级下位的，称为下位法。上位法的效力优于下位法，即下位法与上位法冲突时，以上位法为据不再适用下位法（上位法优于下位法）。包括宪法至上原则、法律高于法规原则、法规高于规章原则、行政法规高于地方性法规原则； 选项 采用权益法核算的长期股权投资，下列交易或事项应当减少长期股权投资账面价值的有（）。
选项C错误：应在发出商品时确认收入； 选项D错误：应在发出商品且办妥托收手续时确认收入。 下列各项中关于要素费用的归集和分配，表述正确的是（）。
选项B符合题意：可供出售金融资产期末公允价值变动记入“其他综合收益”科目中； 选项C符合题意：可供出售金融资产减值转回通过“资产减值损失（债券投资）”或“其他综合收益（股票投资）”科目转回； 选项D表述正确。 下列关于工业企业取得固定资产的会计核算表述正确的有（）。
选项ABC符合题意。 选项D应确认收入：采用托收承付方式销售商品的，通常在办妥托收手续时确认收入。 下列关于可供出售金融资产的表述中不正确的有（）。
选项B正确： 借：坏账准备 贷：资产减值损失 选项D正确： 借：坏账准备 贷：应收账款 选项A错误：计提坏账计入坏账准备的贷方； 下列关于固定资产清查的会计处理表述正确的有（）。
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