问题描述：
[多选]
人才管理“361”原则是什么（）
A．每位主管都要给自己的下属打分，并根据361原则对员工素质进行强制排序。
B．其中排名本岗位前30%的员工是最有潜力的，可以获得晋级加薪；
C．60%是潜力一般的，需要加强学习和培养，提升自己的能力；
D．排名本岗位靠后10%是没有潜力的，需要培训学习后予以调岗、降级降薪或辞退；
E．两条基准线：排名前30%的员工必须保证绩效考核平均分85分及以上；排名后10%的员工其安全线为绩效考核的平均70分。
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