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当前位置:百科知识 > 劳动法

问题描述:

[判断] 劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
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答案解析:无
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同后,在任何情况下都不能被解聘
清洁工张某与公司签订非全日制用工协议,约定试用期一个月
《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工后劳动用人单位不向劳动者支付经济赔偿
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
王某在某餐饮公司工作半年,因其仅有17岁,故王某与公司之间不成立劳动关系
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