问题描述:
[填空]
企业在设计绩效考核制度和方案时,要尽量保证()性,尽量站在()视角进行审视,降低劳动争议发生的可能性。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.劳资协商的劳方协商主体是() 2.劳资协商的内容由()规定。 3.协调处理集体协商争议的程序有
