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[问答] 绩效标准
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在绩效改进的基本流程中,绩效分析的两个步骤是需求评估和(
解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和(
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,并用实例说明绩效结果的正确性,最后鼓励其发扬优点,改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法,称为()
在效度分析中,考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想,称为()
表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标,称为()
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