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问题描述：

[多选] 我国劳动法律渊源包括（）。
A．最高人民法院的司法解释 B．劳动行政法规 C．行业协会的自律条款 D．国际劳工组织的所有公约
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上一篇：薪酬水平调整包括（）三个方面。 下一篇：（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

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（）是关于劳资协商的正确表述。
根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（）等因素，使员工不致产生不满情绪。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
薪酬水平调整包括（）三个方面。
我国劳动法律渊源包括（）。
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