欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述确保内容效度的客观性的流程。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述人员素质测评报告的撰写原则。 下一篇:试述公文筐测验的实施步骤。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.168)
  •   
  •   热门题目: 1.当被测试者因为刚回答的一个问  2.面试时,考官常常一见到被试者  3.特殊职业能力测验主要测量独特

随机题目

在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
随机题库
  • ●  营养与食品卫生综合练习题库
  • ●  计算机程序设计综合练习试题
  • ●  执业药师(西药)
  • ●  旅游学
  • ●  高校实验室安全考试题库
  • ●  铁路机务系统考试
  • ●  财务成本管理
  • ●  高级催化裂化装置操作工试题
  • ●  自考答案2
  • ●  全国应急管理普法知识题库
  • ●  老年护理学
  • ●  东方文学史试题
  • ●  网课题库2
  • ●  耳科试题
  • ●  石油工程
  • ●  执业护士资格
  • ●  人员素质测评理论与方法
  • ●  餐厅服务员
  • ●  药用植物学试题
  • ●  土工试验工试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1