问题描述：
[单选]
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。
A．弹性契约型
B．均衡投人型
C．适度投资型
D．准交易契约型
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.145)
- 热门题目: 1.按能力的倾向划分，有一般能力 2.不同的气质类型具有不同的行为 3.20世纪50～60年代先后出