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问题描述：

[填空] 工作范围的内容主要包括：人力资源、（）、活动范围三个部分。
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上一篇：（）的提取，主要有两种方式( )①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。 下一篇：工作职责覆行程序的形成主要有两种方法( )自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。

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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。
工作描述的编写依据的是（）的成果。
在编写工作关系时要遵循两个原则，即：（）和重要性原则。
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