问题描述：
[单选]
某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。（）
A．正确
B．错误
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.145.106.127)
- 热门题目: 1.下列选项中，可以成为年休假执 2.对完成一次性临时劳动或某项具 3.国家法定休假日、休息日不计入