欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 中级人力资源

问题描述：

[问答] 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。 下一篇：行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

随机题目

（）是战略执行的最为关键的因素。 A.财务资源管理 B.信息资源管理 C.技术资源管理 D.人力资源管理
对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。 A.人员招募和甄选压力大 B.更注重员工完成工作的过程 C.培训工作全方位、多类型 D.往往强调内部晋升
某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”‘通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的（）。 A.使命、愿景、价值观 B.价值观、愿景、使命 C.愿景、使命、价值观 D.使命、价值观、愿景
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。 A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。 A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计 C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计 D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
随机题库