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问题描述：

[问答] 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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下列各项属于公平理论的应用的是（）。
（）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
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