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问题描述：

[问答] 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
薪酬水平调整包括（）三个方面。
我国劳动法律渊源包括（）。
（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括（）。
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