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问题描述：

[单选] 用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。
A．基本工资 B．津贴 C．奖金 D．补贴
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：岗位管理包括（），是维系劳动关系的首要方式，也是基础。 下一篇：在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图穷尽所有的职责。

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在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议合议庭也逐步划归民事审判庭的内部机构。（）
用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。（）
劳动仲裁的当事人即劳动争议仲裁案件的当事人，一般为劳动者及与该劳动者建立劳动关系的用人单位。（）
协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，但仲裁实行的是强制仲裁的原则。（）
（）是用人单位管理工作的重要内容，同样也是劳动关系管理、劳动争议案件管理的重要内容之一。
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