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问题描述：

[单选] 用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。
A．基本工资 B．津贴 C．奖金 D．补贴
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：岗位管理包括（），是维系劳动关系的首要方式，也是基础。 下一篇：在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图穷尽所有的职责。

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议（），适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）。
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（）。
下列纠纷不属于劳动争议：（）。
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