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问题描述：

[单选] 用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。
A．基本工资 B．津贴 C．奖金 D．补贴
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：岗位管理包括（），是维系劳动关系的首要方式，也是基础。 下一篇：在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图穷尽所有的职责。

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实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（）
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经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不能列新的用人单位为第三人。（）
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）
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