问题描述：
[单选]
能力薪酬体系设计，首先要（）
A．进行工作分析，划分职类和职种
B．任职资格体系的建立
C．职种价值评价----取决于所有等级的最高分和最低分
D．先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.213)
- 热门题目: 1.我国提供的银行贷款主要有商业 2.根据豪斯的路径一一目标理论让 3.比附定位的策略不包括（）。