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问题描述：

[单选] 能力薪酬体系设计，首先要（）
A．进行工作分析，划分职类和职种 B．任职资格体系的建立 C．职种价值评价----取决于所有等级的最高分和最低分 D．先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系
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某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
亚洲金融危机的诱因是（）。
（）一国货币政策目标体系通常包括（）。
以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。
在营运组织形式上，旅游客运和其他客运方式基本相同，可划分为旅游包车和旅游（）。
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