欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[问答] 如何对“闷葫芦型老黄牛”员工进行管理
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述淘汰机制的作用 下一篇:简述对“爱找茬”员工的管理方法。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.简述对员工心理危机进行干预要  2.在我国,国有企业产权的最终所  3.心理契约没有正式的文字记录,

随机题目

在诸多政策环境中,对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是()
一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展,组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为()
现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()
在沟通过程中,详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作以及与其他部门的关系等内容,这种类型的沟通属于()
团体争议中工会的法定代表人是()
随机题库
  • ●  输送机司机考试试题
  • ●  社会福利
  • ●  药学(中药学)专业知识(二)
  • ●  初级挖掘机司机试题
  • ●  初级速递业务员投递试题
  • ●  教育科学研究方法试题
  • ●  放射医学综合复习题试题
  • ●  劳动保障协理员高级(三级)试题
  • ●  港口与航道
  • ●  肝脏疾病试题
  • ●  国防教育
  • ●  新闻学与传播学题库
  • ●  物资进货员(采购员)考试试题
  • ●  高中历史课后习题
  • ●  高级油气管线安装工考试试题
  • ●  中级水路运输
  • ●  组织行为学
  • ●  电路试题
  • ●  审计学试题
  • ●  执业兽医
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1