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  •   热门题目: 1.()是指妨碍欲望得到额外满足  2.在企业发展的衰退阶段般会采用  3.()是指经过组织或员工个人的

随机题目

作为管理者要有意识的()员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。
作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予()。
()是指超过个体适应能力达到极限时,对组织和员工都有危害的压力状况。
()是迫使个人离开当前令人满意的情景,例如雇员因被解雇而失去工作。
当冲突发生时,如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,则采取()效果比较好。
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