欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是 下一篇:简述人员素质测评指标的特点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.54)
  •   
  •   热门题目: 1.以下选项中,关于人员测评与人  2.基于胜任力的人才测评技术所选  3.某一指标的权重是指该指标在整

随机题目

将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是
与他人沟通和合作的能力是指
在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为
当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时,会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于
在下列测评方法中,属于团体智力测验的是
随机题库
  • ●  中医综合题库
  • ●  第四章文化素养题库
  • ●  教育学
  • ●  主治医师(重症医学)
  • ●  检测工程师
  • ●  公卫综合
  • ●  中级油品储运工试题
  • ●  理学问答D
  • ●  东方故事科举题库
  • ●  变态心理学试题
  • ●  医院急救知识题库
  • ●  2017知课题库
  • ●  房地经纪人
  • ●  社区治理试题
  • ●  头脑王者题库
  • ●  保密法律法规知识题库
  • ●  未分类
  • ●  国家注册审核员(外审员)
  • ●  管道安装技术试题
  • ●  图书馆学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1