欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是 下一篇:简述人员素质测评指标的特点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.209)
  •   
  •   热门题目: 1.“胜任力”概念的提出者为()  2.我国新进国家行政机关工作的人  3.“大五”人格理论逐步形成于2

随机题目

在个体活动的全部时间与空间中,素质的表现在时间上虽然偶尔间断,但总体却是持续的;素质的表现在空间上虽然有时相异,但总体上却是一致的。素质表现的这种持续性与一致性,就总括为素质的()。
()的理论基础是人际关系学说
企业可以利用胜任力的()来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度
()主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解,以及多年的工作经验基础上的
在人员素质测评报告撰写过程中,最为重要的一条原则是()
随机题库
  • ●  副高(推拿学)
  • ●  网络知识题库
  • ●  动力工程
  • ●  一级建造师试题
  • ●  消防员
  • ●  百科科普题库
  • ●  应用文写作基础知识试题
  • ●  中级常减压装置试题
  • ●  IT
  • ●  外销员
  • ●  用电信息采集试题
  • ●  MHK二级
  • ●  水利设施管养人员
  • ●  泌尿系统疾病试题
  • ●  水利五大员
  • ●  自考
  • ●  羽毛球考试试题
  • ●  电工作业
  • ●  采制样工考试试题
  • ●  金融学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1