欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 中级人力资源管理试题

问题描述:

[多选] 解雇可以分为哪几种形式?。
A.开除 B.辞职 C.辞退 D.轮换 E.批评教育
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 下一篇:我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有()。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.131)
  •   
  •   热门题目: 1.工作的自主性有助于员工()。  2.将所有的控制权与责任集中设置  3.下列关于高等教育和人力资本投

随机题目

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于()。
随机题库
  • ●  模具制造工艺学试题
  • ●  大型设备上岗证考试
  • ●  2018智慧树题库
  • ●  金工考试试题
  • ●  奥运文明礼仪试题
  • ●  药学综合知识与技能
  • ●  中级汽油加氢装置操作工考试试题
  • ●  西方行政学试题
  • ●  中药化学
  • ●  一级建造师考试试题
  • ●  秘书资格
  • ●  放射科试题
  • ●  公需考试试题
  • ●  工学4
  • ●  海洋知识题库
  • ●  西方文论史试题
  • ●  施工员
  • ●  海事局适任考试
  • ●  造价工程师问答
  • ●  专利代理人
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1