欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[问答] 停薪留职受伤的可认定为工伤吗
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 下一篇:下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.伤亡事故报告和处理制度的内容  2.建立一个战略性人力资源管理的  3.生涯规划

随机题目

劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
试阐述薪酬结构确定方法中因素比较法的操作过程
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问和不足,及时采取措施加以解决。[11月三级真]
()是用人位最常用的,必不可少的招聘测试手段
评价人力资源规划执行的指标有哪些?
随机题库
  • ●  蒙元帝国史
  • ●  自考公共课
  • ●  计算机学科专业基础综合
  • ●  质量通道任职资格考试
  • ●  知识进阶题库
  • ●  船舶结构与货运试题
  • ●  高级烟叶分级工试题
  • ●  管理学沟通试题
  • ●  消防安全技术
  • ●  CMS专题D
  • ●  安全生产管理知识题库
  • ●  仓储管理人员
  • ●  智慧树题库
  • ●  军事理论题库
  • ●  基础护理学(初级护士)
  • ●  office办公软件题库
  • ●  教育心理学试题
  • ●  环境保护监察员
  • ●  商法
  • ●  高级助理值班员试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1