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问题描述：

[问答] 管理咨询人员在为企业提供咨询服务过程中要做到正确的定位，才能保证项目活动顺利开展。咨询师的角
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咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（）。 A.前期调研，明确招聘策略 B.明确招聘职务的评估标准 C.确定评估方案和招聘实施 D.提交招聘评估报告
（）是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。 A.财务目标 B.客户目标 C.内部管理目标 D.学习和创新目标
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。 A.高弹性薪酬结构 B.高稳定薪酬结构 C.调和型薪酬结构 D.无弹性薪酬结构
以下关于风险和风险管理的说法，错误的是（）。 A.风险是指因可能的损失而导致预期收益的不确定性 B.风险具有两面性，一方面风险可以创造价值，即所谓高风险高收益;另一方面，风险可能带来损失，即所谓要控制风险 C.风险来源于不确定性，风险的大小也受不确定性程度高低的影响 D.风险管理要求企业放弃追求收益最大化
战略可以划分为：（）。 A.企业总体（公司层）战略 B.业务层战略 C.岗位层战略 D.职能层战略 E.职务层战略
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