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当前位置：百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述：

[单选] 下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。
A．明确岗位等级的手段 B．确立职业发展路径的依据 C．工作评价是工作分析的前提和基础 D．为员工招聘提供依据
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。 下一篇：在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。

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职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点：问卷设计，问卷测试，（），问卷发放及回收问卷处理及运用。
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
工作分析的思想起源于社会分工思想，关于社会分工的思想，许多中外学者如管仲，荀况，苏格拉底，柏拉图和 亚当斯密等论述并强调它对提高工作效率，促进（）发展和社会发展的作用。
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