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问题描述：

[问答] 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
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对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。 A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位 C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准 D.对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
（）是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（）。 A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。
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