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[问答] 简述作业评定法的主要方法。
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(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
()是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。
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