问题描述：
[单选]
我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（）。
A．夫人材不同，能有所异，故量能授官不可不审也
B．德必称位，位必称禄，禄必称用
C．论才、量能、谋德而举之
D．听其言而观其行
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上一篇：第33－34 题为套题( ) 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。
为具体了解该公司内部人员流动的状况及趋势，以下方法中最适合的是（）。
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