技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（）-中国寿险管理师-简明问答题库

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[单选] 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（）

A．正确 B．错误

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上一篇：寿险公司的培训工作应当从（）入手。下一篇：要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（）。

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热门题目: 1.投资连结保险在该时期出现的主 2.王某、张某和董某同为一个单位 3.张女士是一位商务人士，常年奔

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王某、张某和董某同为一个单位的职工，三人不约而同的投保了各自满意的险种。王某投保了一份人身意外伤害保险，保额为60万元，保险期间为2009年1月1日至2009年12月31日。2009年4月8日王某参加单位组织的爬山活动，因不慎滑倒，跌落山沟，造成重伤，医院鉴定伤残程度为90%，则保险人对此事故（）。

徐某于2009年1月1日在XYZ寿险公司购买了分红保险，保额为10万元。双方约定以累积生息方式领取红利，即每年派发的红利按一定利率计息并保存于保险公司，累计金额将与保险金一起支付。假设每年的红利都为1000元，积累利率为年复利10%。该分红保险的红利派发方式属于（）。

2009年1月1日，王某分别投保了XYZ寿险公司的投资连结保险和万能保险。投资连结账户现有1000投资单位，每单位赎回价值10元。此时XYZ寿险公司受其他业务的影响，负债增加。王某投资连结账户的资产将受XYZ寿险公司整体负债增加的影响，收益下滑。（）

第 47－50 题为套题：据报道，2002 年 3 月，上海的一家合资人寿保险公司推出了弹性工作制，成为上海金融界第一家实行此制度的公司。该公司试行弹性工作制以后，来自客户的反映很好。以下不属于弹性工作制特征的是（）。

第73题到第76题为套题：2008年12月31日，H寿险公司的资产为80亿元。2009年6月30日，H寿险公司的资产为100亿元，资产负债率为80%，流动负债占总负债的40%，流动资产占总资产的40%，总资产净利率为10%，所有者权益由实收资本和未分配利润构成，其中实收资本为10亿元。 2009年6月30日，H寿险公司的负债总额为（）亿元。

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