问题描述：
[问答]
在员工职业生涯不同发展阶段，企业的培训任务有何不同？
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上一篇：结合海尔的案例，论述员工的培训和开发应该遵循何种原则？案例( )“海豚式井迁”，是海尔培训的一大特色，海豚是海洋中最聪明的动物之一，它下潜得越深，则跳得越高，“海豚式升迁”就来源于此。“届满要轮流”，是海尔培训技能人才的一大措施。一个人长期从事一种工作会形成固化的思维方式及知识结构，这对以“创新”为核心的企业来说是不利的。目前海尔已制定明确的制度，规定了每个岗位最长的工作年限。“实战方式”也是海尔培训的一大特点。技能培训是海尔培训工作的重点，主要通过案例分析、到现场进行的“即时培训”模式进行。具体来说，是抓住实际工作中随时出现的问题及时在现场进行剖析，以提升员工工作技能并在集团内部的报纸“海尔人”上进行推广这种培训方式已在集团内全面实施。海尔建立了内部培训教师师资网络、内部培训管理员网络、外部培训网络等，为培养出具有国际水平的管理人才，海尔还专门筹资建立了服务于内部员工的培训基地（）海尔大学。
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