问题描述：
[单选]
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A．排序法
B．职位分类法
C．要素比较法
D．工作实践法
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- 热门题目: 1.（）：知识技能和解决问题的能 2.（）：此类岗位的应负责任比知 3.分类法多用于薪水制的岗位中，