欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] 对核心人才的绩效考核一般是()导向型。
A.关系 B.团队 C.过程 D.结果
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:如果组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标,那么可以采取()。 下一篇:无惩罚的纪律处分是员工犯错时,公司采取的策略对其()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.42)
  •   
  •   热门题目: 1.企业通过建立明确的组织发展目  2.上下级之间的冲突主要表现为(  3.某类人员急于造势和取得收获,

随机题目

当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境做出不同程度的反应,这是,彼此之间就可能产生冲突。造成这种冲突的原因是()
被称为“心理契约之父”的是()
如果对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题,这种情况下适宜采取的沟通渠道是()
在个人产生工作压力的情境中,妨碍欲望得到额外满足的限制可称为()
无惩罚的纪律处分是指员工犯错时,公司采取的策略是对其()
随机题库
  • ●  外国新闻事业史试题
  • ●  河道修防与防冶工
  • ●  传染病学
  • ●  中药学
  • ●  医学知识竞赛题
  • ●  专业知识试题
  • ●  高速公路收费员试题
  • ●  烟花爆竹安全作业
  • ●  银行从业试题
  • ●  特种作业煤矿安全作业
  • ●  副高(内科学)
  • ●  初级中药士
  • ●  体育史试题
  • ●  中外舞蹈基础知识题库
  • ●  湖北安全生产知识竞赛题库
  • ●  导游基础知识题库
  • ●  审计题库
  • ●  智慧树题库A
  • ●  铁路车务系统考试
  • ●  法规及相关
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1