问题描述：
[单选]
适合于实行差异化竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是
A．滞后型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．领先型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
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- 我要回答: 网友(18.226.17.3)
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