欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[多选] 薪酬管理的目标有()。
A.简要性 B.战略性 C.公平性 D.合法性 E.有效性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述激励薪酬的优缺点。 下一篇:薪酬关系是各类雇佣劳动者之间()的差别和相互比例关系。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.48)
  •   
  •   热门题目: 1.下面关于岗位分类的说法不正确  2.下列薪酬结构类型中,属于高弹  3.下列各项不属于直接薪酬的是(

随机题目

岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
随机题库
  • ●  老年护理学
  • ●  东方文学史试题
  • ●  网课题库2
  • ●  耳科试题
  • ●  石油工程
  • ●  执业护士资格
  • ●  人员素质测评理论与方法
  • ●  餐厅服务员
  • ●  药用植物学试题
  • ●  土工试验工试题
  • ●  中药综合知识与技能
  • ●  婚姻家庭咨询师考试试题
  • ●  国土资源试题
  • ●  学习强国之挑战答题
  • ●  CMS问答A
  • ●  世界史试题
  • ●  住院医师规范培训(各省)
  • ●  二级建造师问答
  • ●  国际商务管理
  • ●  申论
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1