问题描述：
[单选]
对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
A．工作模拟法
B．案例研究法
C．角色扮演法
D．讲授课法
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上一篇：个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（）
下一篇：新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
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