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问题描述：

[单选] 危险理论阶段的核心是用靠教训，是一种事后管理模式。
A．对 B．错
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答案解析：无
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上一篇：岗位四标是班组长素质达标、员工安全装备达标、岗位环境达标、现场程序达标。 下一篇：安全文化从形态体系上包括观念文化、行为文化、制度文化和物态文化。

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2015年X月X日早上5:00分，某车间一名员工称好酸腐蚀性物料并用塑料瓶装好，随后拿到平台反应釜旁边备用，把盛装物料的瓶子放置另一个物料桶上，瓶子未放稳坠落平台，里面物料受冲击，把瓶盖冲脱落并飞溅出来，喷溅到当事人的双眼及口腔，当时冲洗眼睛，并于半小时后送其到医院治疗，门诊治疗13天后双眼康复。经调查：操作人员没有佩戴护目镜，物料没有安全标签。请判断：涉及到化学物料的操作，必须佩戴防护眼镜和防护手套
2016年X月X日下午约1:00，某车间平台上有大量溶剂的蒸气，整个平台都是烟雾，能见度几乎为零，并有温度声光报警，伴随釜内有“砰砰”的爆沸声；值班发现后，佩戴防毒面具立即关闭车间主油管的进油阀门，打开车间的墙排风机和抽风罩抽风；打开冷却水，约10分钟左右，溶剂气体消散，温度报警停止。溶剂蒸气从人孔缝隙处喷出冷凝后，顺着釜体保温层往下滴，整个平台上面都有溶剂小液滴。未造成人员伤亡。经调查：当天该车间没有生产，处于停工状态，但是加热系统进油阀门没有关到位（其它车间在生产主管导热油供热状态）交接班时，没有包括安全方面内容，没有书面记录，请判断：车间停工前设备必须逐一检查形成记录有指定人员确认．（√）
合成温度：取决于你选择的引发剂类型，和单体聚合物的临界温度，一般来说，合成温度高时，生成的聚合物较易扩散，体系粘度低，再者，高温生成的聚合度低些，体系的粘度也低些，引发剂决定体系的粘度变化，高分解率的引发剂，使体系粘度快速上升，就要开始慢加，中后期快加，采用低分解率引发剂，开始体系粘度上升慢，可快加。粘度还取决于溶剂是否是良溶剂，溶剂良则粘度低，温度高体系粘度变化较大，要注意自动加热的问题．
合成生产滴加安全方面：滴加过快合成反应速度也快导致釜内物料快速反应，温度急剧上升压力增大，可能导致爆沸冲料。从而引发安全事故
反应釜的工作原理：是在内层放入反应溶媒可做搅拌反应，夹层可通上不同的冷热源（冷冻液，热水或热油）做循环加热或冷却反应
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