问题描述：
[问答]
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定( )劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？
下一篇：政府财政支出活动必须坚持那些原则？
- 我要回答: 网友(3.129.39.85)
- 热门题目: 1.RIP协议引入路由抑制机制的 2.切换号码之间是在VLR两个功 3.要建设美丽中国要就要形成相应